De acuerdo al libro “Allegro ma non troppo”, de Carlo María Cipolla,
las personas inteligentes se pueden definir como aquellas que "haciendo
bien a los demás, se lo hacen a sí mismos", lo que difiere de la persona
malvada, quien hace daño a los demás para obtener beneficio propio o de su
grupo.
Con esta definición, se analizarán en esta entrada las características de un líder inteligente, que busca el beneficio de su comunidad, tanto en el aspecto material como en el espiritual.
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| El caudillo demagogo vela por los intereses de su grupo y el populista demagogo por sus propios intereses mesiánicos |
Aunque los políticos realizan un programa de gobierno bajo el
supuesto de que tendrán recursos para desarrollarlo, una vez en el poder se
darán cuenta que los recursos son limitados, aún escasos y que, frente a sus
dilatadas ofertas de campaña, no hay dinero que alcance.
Por lo tanto, los planes demagógicos crean ilusiones (esperanzas
y espejismos), en los ciudadanos que, cuando no se cumplen las propuestas o los
recursos utilizados en programas sociales se termina, van a degenerar en un
rechazo general a la política y en la merma de la credibilidad de los actores
políticos y sus organizaciones.
Por supuesto que la demagogia suele dar buenos resultados
electorales, como en el caso de los políticos populistas y caudillos (malvados,
diría Cipolla), que sostienen sus campañas alimentando esperanzas y odios entre
población, pero por otro lado, sus desastrosas administraciones finalizan en
derrocamiento, cárcel o fuga, inclusive en cadalso para el líder y sus
obsecuentes seguidores.
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| Un líder inteligente escucha, propone e impulsa ideas que benefician a todos |
Definido el tipo de liderazgo que no queremos, en esta entrada
hablaremos de los líderes inteligentes, aquellos que encuentran la manera de
convencer sin mentir, de tomarse el poder sin enfrentar a los ciudadanos. Estos
líderes basan su campaña en la investigación socio – política antes que en el
carisma demagógico, descubriendo cuáles son las necesidades y sueños de la
población y construyendo un programa que reúna estos elementos como soluciones
a un contexto social, político, económico y cultural determinado.
Un líder inteligente sabrá ofrecer únicamente lo que puede
cumplir y de ser el caso, ya en el gobierno, hacer más de lo ofrecido, si las
condiciones lo permiten. Esto tiene como base una ética de lo público, donde
prima el servicio sobre el interés particular. Así el político conserva y/o
incrementa su credibilidad, puede reelegirse, fortalecer su organización
política para que permanezca en el poder por varios periodos y dejar un legado
democrático en la sociedad que se volverá parte de la dinámica de una ciudad,
de una provincia o de un país.



Mi opinión es que líder aquel que es capaz de deducir el sentido de su aporte para ser un líder inteligente es poder encontrar ese aporte que uno tiene y que nadie más tiene y poder aportar a nuestro equipo de trabajo y cada uno es un líder potencial si estamos dispuestos a desarrollar nuestras capacidades y al encuentro con nuestro aporte y a la implementación del mismo.
ResponderEliminarSaludos Néstor, coincidiendo con tu opinión, Steve Jobs señalaba que líder es únicamente aquel que innova, es decir, quien encuentra "ese aporte que uno tiene y que nadie más tiene", como tu señalas
EliminarEl liderazgo es muy importante mantener en cualquier tipo de grupo pero tiene que ser un liderazgo fortalecedor y guiado en mi opinión de acuerdo con el Blog ser un líder inteligente nos trae una buena ventaja ya que busca el bienestar para sí mismo y para su comunidad. Ser un líder inteligente implica ser una persona llena de habilidades y cualidades para tomar decisiones acertadas buscando el bien común.
ResponderEliminarSaludos Yajaira, sí, un líder debe reunir determinadas cualidades que le permitan coordinar, guiar y motivar a su comunidad. Aunque muchas personas nacen con una predisposición para liderar, debe autoconocerse y prepararse en distintos ámbitos, entre ellos: capacidad de comunicarse, innovación, inteligencia emocional, planificación, carisma
EliminarAl hablar de liderazgo debemos de tener encuentra que es la capacidad de una colectividad humana de personas que viven y trabajan juntas para generar nuevas realidades que impacten significativamente en la prosperidad colectiva de sus empresas y comunidades con quienes interactúan, es por esto que es necesario tener líderes que nos ayuden a preguntarnos, a valorarnos los unos a los otros, a redefinir la dificultad y a encontrar nuevas soluciones, por lo tanto es caracterizada por el reconocimiento de la capacidad colectiva para orientar la acción y el cambio social, que conduce a la identificación de liderazgos colectivos que desafían la concepción individualista del liderazgo personal.
ResponderEliminarHola Fabián, tú analizas dos aspectos del liderazgo, lo individual y lo colectivo. Es cierto que el liderazgo es colectivo o se convierte en cacicazgo, en mesianismo.
EliminarLiderazgo colectivo
ResponderEliminarAl referirnos al tema del liderazgo colectivo manifestaremos que es una vinculación de destrezas; y, habilidades ingénitas en una persona la misma que tiene el suficiente poder para lograr poseer determinada influencia en la manera de cambios en el entorno de las personas o personas que les rodean; por tal razón, su manera de actuar sería distinta en pos a un desarrollo social positivo, cabe mencionar que un liderazgo colectivo recae en la realización y pragmatización eficiente de los logros de las propuestas realizadas por la persona o personas que desee implantar una forma o método de cambio en pos de un logro positivo en la sociedad utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al actuar y hablar de proyectos; además esta persona tiene el don innato y la capacidad de socializar con los demás. Cuando formamos memoria del liderazgo colectivo hay que tener en cuenta que están delineados para personas y/o grupos con decisión e ventaja en facilitar cambios o evoluciones en las organizaciones en las que trabajan, así como para ayudarles a desarrollar nuevos enfoques y a integrar operaciones diversas y complejas.
Saludos Martín, el fin del liderazgo inteligente es, precisamente, lograr "cambios en el entorno de las personas", que permitan el desarrollo de la comunidad a la que pertenece el líder.
EliminarLíder enteligente mi opinión los políticos en las últimas décadas han perdido credibilidad confianza y respeto de parte del pueblo por que han actuado como líderes incautos estúpidos y malvados en donde a existido derrocamiento por la mala administraciones si nos damos cuenta en la actualidad los jóvenes no quieren saber nada de la política por tanta corrupción por eso un llamado a los políticos a prepararse hacer líderes inteligentes haciendo una política sana transparente democrática las ofertas de campaña cumplir hacer el bien a los demás y así mismo buscar siempre el beneficio de su comunidad de sa pueblo ganarse la confianza
ResponderEliminarCésar, como tu dices, los líderes deben constituirse en ejemplo para las nuevas generaciones
EliminarY justamente esta perdida de confianza que hace referencia César ha provocado, un retroceso en la participación no sólo de jóvenes, yo diría en general en política. El hablar de política se relaciona con corrupción, delincuencia en el país.
EliminarLa formación será el único camino para salir de este bache.
Saludos Mauricio, sí, la decepción de la población sobre la política es generalizada. Les haría una pregunta, ¿la situación es nueva o siempre ha existido este desencanto?, tomando en cuenta que ya Platón decía (dicen), en el siglo V a.C. "El precio de desentenderse de la política es el ser gobernados por los hombres peores"
EliminarPartiendo de que el liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, debo manifestar que un líder inteligente tiene la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y la habilidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las metas colectivas e individuales.
ResponderEliminarDe la misma manera tiene la habilidad o capacidad de organizar efectivamente, la capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho entusiasmo de manera positiva.
Dejar surgir él yo" es la tarea esencial de los líderes. Según las experiencias obtenidas, para ser un buen líder; uno debe tener buena comunicación, ser responsable y puntual, ser inteligente, poder de convencimiento, tener sensibilidad, es fundamental ser más flexible para aceptar ciertos cambios que se puedan dar, ser innovador para que los que están bajo su liderazgo también cumplan con sus metas y objetivos trazados sean estos en el campo que se desenvuelvan.
Ramiro, has topados dos temas muy importantes del líder inteligente: el primero es el ejemplo, pues un guía debe ser el que más trabaja, el que mejor organiza, el que plantea o impulsa nuevos proyectos de desarrollo. El otro elemento es la sensibilidad, que se traduce en inteligencia emocional; es decir, la capacidad global y equilibrada para compartir y comprender a un grupo social
EliminarEn mi opinión que surja el “yo” no sería algo contraproducente porque un líder aprende y se educa de cierta forma a través de la interacción con los demás. Entonces creo que sería que nazca el nosotros para obtener mejores resultados.
EliminarMaría José, pienso que los dos aspectos, de forma equilibrada, son necesarios: El yo, como autoconciencia de sus limitaciones y potencialidades; y, el nosotros como forma de compartir un proyecto social o político entre el líder y su comunidad
Eliminarcuando escucho la palabra líder viene a mi mente una persona capaz de guiar a un grupo u organización con un objetivo planteado no y que no tenga solamente la capacidad intelectual para ser el que lidere dicho grupo sino que tenga otras aptitudes como lo que usualmente denominamos el don de gente, que sea alguien carismático, que cree una cultura de inclusión en todo ámbito para influir principalmente en el ámbito psicológico de cada persona a liderar, es por esto que la parte que mas me ha llamado la atención del articulo es la definición de un líder inteligente: "haciendo bien a los demás, se lo hacen a sí mismos". El ser líder no solamente implica tener un alto grado intelectual sino también nustra formacion como personas los valores que llevamos, crear condiciones en las que puedan desempeñarse de manera positivo el grupo al que vamos a liderar sin caer en el autoritarismo sabiendo escuchando las necesidades de las personas y aprendiendo de nuestros errores. Dentro de la política pienso que el sabor a poder cambia la vision que tiene cada mandatario como líder al convertir un bien comun como un bien personal olvidando en que consiste ser un líder ya que pienso que el objetivo de un líder es adecuar al grupo u organización a la sociedad en la que se desenvuelve de manera positiva creando un liderazgo transformacional en la que todos ganamos.
ResponderEliminarSaludos Adriana, interesante analizar dos propuestas que haz expuesto: el objetivo y la inclusión. Es importante recalcar el tema de los objetivos comunes planteado entre el líder y su comunidad, para que todos impulsen los proyectos e ideas que se planteen de forma conjunta. Otro aspecto es la cultura de inclusión, necesario en un país multidiverso como Ecuador
EliminarUn líder inteligente desarrollará plenamente su espacio laboral, social, familiar y político porque sabe que al unir estas cuatro características conoce no solo de forma teórica a su entorno si no también práctica, lo que de manera acertada le permitirá crecer, negociar, decidir, crear y resolver problemas obteniendo confianza plena de sus seguidores para “transformar la visión en realidad”.
ResponderEliminarEste es un aspecto que no hemos abordado, la integralidad de condiciones, la forma de "unir estas cuatro características", que pueden ser más.
EliminarLíder: ¿para qué?, ¿porque?; o peor aún “líder inteligente”. Utopía latinoamericana, que no desenfrascamos, por la visión misma y la idiosincrasia de “que mañana” (¿el mañana existe?) será mejor o el siguiente será un buen líder o líder inteligente. Caída tras caída. (Ahora en Ecuador, cheque en blanco)
ResponderEliminarEn una “sociedad líquida” donde la libertad se establece por los bienes y nivel de consumo de las personas (Bauman, 2010), el pensar en el otro o en el conjunto de la sociedad suena difícil. Donde una democracia se define por acudir a las urnas y el desapego de los problemas públicos son notorios, pensar en un líder es difícil, y peor aún escoger a uno y a uno inteligente, ni que decir.
Lastimosamente nuestro país no ha tenido lideres al mando, solo existe el llamado "Mesías" que se cree salvador y que de cierta manera ve por su bolsillo, hoy por hoy la mayoría de estos personajes solo buscan títeres que les acompañen en su circo y no un equipo eficaz y multidisciplinario de trabajo para dar soluciones a los problemas existentes.
EliminarMauricio, lo que nos interesa es formarnos como mejores líderes que los pésimos referentes con los que contamos, pero recordando que también han existido líderes ajemplares, con sus errores, como Oswaldo Hurtado, Rodrigo Borja o Sixto Durán Ballén, por señalar ejemplos presidenciables
EliminarEl líder ideal sería una persona real con (éxitos, fracasos, errores y miedos)que actúe como guía, posea habilidades que le hagan ser diferente al resto de personas, ya que con su actitud y aptitud permite que sus colaboradores se sientan confiados y conectados teniendo como resultado un equipo para consolidar propósitos y resolver problemas.
ResponderEliminarAdemás al desenvolverse como líder debería tener la capacidad de persuadir a otras personas para formar más lideres con vocación y comprometidos a un cambio.
Valeria, es importante reconocer, como tú lo haces, que el líder es un ser humano, con "exitos, fracasos, errores y miedos", lo que hace más valiosos sus aportes para desarrollar su comunidad.
EliminarBuenas noches
ResponderEliminarMi criterio personal,
Como su palabra lo dice Inteligencia creo que todas las personas nacimos con
Inteligencia pero unos con mayor o menor capacidad, por lo tanto un lider no nace se hacé, un lider inteligente debería fundamentar su convicción de forma real que le permita la credibilidad de quienes le rodean,sus actividades cotidianas no deberian tener intereses personales más bien deberian realizarlas en favor de los demas, debe tener la capacidad de convencimiento, su actitud debe ser organizada que le permita atreer a más seguidores parte fundamental para poder ser un buen líder e inteligente.
Estimado Mario, desde la perspectiva del artículo, la inteligencia del líder no se mide por ser más o menos capaz intelectualmente, sino por lo que importa; es decir, por sus acciones
EliminarUn líder inteligente debe ser frontal, arriesgarse a dar su opinión, no quedarse callado si no le parece algo. Pero debe tener fundamentos para su inconformidad, debe saber lo que está pidiendo. Considero que un buen líder, y sobre todo inteligente, no solo es frontal, sino también acepta cuando las demás personas no comparten su opinión.
ResponderEliminarSobre todo, un líder que es inteligente, debe ser inteligente en la totalidad de la palabra, combinar todas las cualidades para hacer el bien, porque haciendo el bien a los demás, genera el bienestar para el mismo.
Doris, estoy de acuerdo contigo en que un líder debe transparentar su pensamiento, decir las cosas de frente, pero hay formas para hacerlo, recuerde que uno de las características del liderazgo es la negociación y la diplomacia.
EliminarComo ser un Lider Inteligente
ResponderEliminarEntre las principales características que debe tener un líder son carisma, mesura, tolerancia, investigador, estratega.
Para esto uno debe olvidarse la figura del jefe y acoplarse al entorno y sus colaboradores con el fin de cumplir la visión y objetivos trazados.
Debe ser un líder que se asegura en cumplir con el trabajo y ser un guía en las labores del mismo para con sus colaboradores, transformándolos y motivándolos a generar conocimientos y aptitudes para desarrollar proyectos que benefician a la organización.
Ejercer un estilo de liderazgo de acuerdo a sus características y fortalezas.
Para mi un líder inteligente es la personal que sabe las necesidades de su colectivo y aún mas sabe como resolverlas en conjunto y con ayuda de los demás, ser un líder inteligente es saber resolver los problemas de las dos partes sin perjudicadas a ninguna.
ResponderEliminarSer un líder inteligente es saber crear estrategias adecuadas en el momento preciso.
Es saber respetar las diferentes opiniones y pensamientos de los demás.
Es saber abrir mesas de debates las mismas que al final lleguen a solucionar un problema mas no general otro.
Por que para mi ser un líder inteligente es saber sacar adelante en desarrollo social y económico a la comunidad o asociación a la cual pertenezco con valores de por medio como la perseverancia, honestidad, leatad etc.
Al escuchar la palabra lider de inmediato pienso en una persona que es capaz de guiar, incentivar, motivara un grupo de personas con el objetivo de que todos en equipo cumplan con sus metas y objetivos.
ResponderEliminarCon respecto al articulo leido puedo de cir que el lider politico es quien se siente satisfecho luego de haber cumplido su trabajo al cual fue encomendado por su pueblo , y de no haber mentido a su equipo de trabajo y a su gente ,porque no es necesario caer en mentiras para llegar a ocupar un cargo politico, basta con ser sincero y ocupar todas las herramientas posibles para cumplir los objetivos planteados. Para finalizar debo decir que es mas dificil mantenerse que llegar a ser un lider.
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